目前大家應該是對暑假工沒簽合同可以隨時離職么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于暑假工沒簽合同可以隨時離職么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽勞動合同不可以隨時離職。

一、暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。

二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因法定情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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