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公司漏繳社保給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險法》第八十五條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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