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延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動法。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由；

屬于仲裁委員會的受理范圍。

申請勞動仲裁的流程如下：

向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理；

仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

起訴必須符合下列條件：

原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

有明確的被告；

有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

民事案件法院起訴流程如下：

向有管轄權(quán)的法院提起訴訟申請。

經(jīng)立案大廳審查符合立案條件, 準(zhǔn)予立案后,由立案庭發(fā)出立案通知書,憑立案通知書繳納訴訟費(fèi)。法院正式受理案件。

法院的立案庭受理案件后,將案件移送民事庭,由民事庭進(jìn)行審理。

民事庭受案后,給雙方發(fā)傳票，通知開庭時(shí)間。

雙方到庭后,由法院進(jìn)行調(diào)解。

法院通過開庭審理,作出判決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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