目前大家應該是對國企員工判拘役后能不能不開除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國企員工判拘役后能不能不開除方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

國企職工被判拘役后不一定要被開除，但是被依法追究刑事責任的，企業(yè)可以開除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開除員工的。

一、按法律規(guī)定，作為國企人員，如果是勞動合同關(guān)系，被依法追究刑事責任，用人單位是可以解除勞動合同的；如果是公務員性質(zhì)工作人員，由于曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員，所以用人單位是有權(quán)開除你的。如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。

二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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