目前大家應(yīng)該是對勞動合同試用期不能超過幾個(gè)月比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同試用期不能超過幾個(gè)月方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同試用期一般是由雙方協(xié)商確定的，但是試用期最長不得超過六個(gè)月。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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