目前大家應該是對強迫加班是否構成強迫勞動比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于強迫加班是否構成強迫勞動方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

強迫加班構成強迫勞動。

強迫加班是違法的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

并且，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

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