目前大家應(yīng)該是對沒有勞務(wù)合同是否能開除員工比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞務(wù)合同是否能開除員工方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有簽勞務(wù)合同也是不能隨時解雇員工的，因?yàn)橹灰p方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，即使無書面勞動合同，也需要依照法律規(guī)定與員工解除勞動關(guān)系，不可隨時解雇員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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