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沒(méi)有簽勞務(wù)合同也是不能隨時(shí)解雇員工的，因?yàn)橹灰p方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，即使無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，也需要依照法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，不可隨時(shí)解雇員工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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