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發(fā)offer后不錄用公司必須承擔(dān)違約責(zé)任，依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

offer是具有法律效力的，只要?jiǎng)趧?dòng)者同意并符合合同中的約束條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同中承諾的內(nèi)容如期與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果用人單位違反合同未訂立勞動(dòng)合同則需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。

邀約發(fā)出后，用工雙方仍處于勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，此時(shí)，如果勞動(dòng)者在充分信任用人單位的基礎(chǔ)上已經(jīng)為簽訂勞動(dòng)合同做了必要的準(zhǔn)備和投入，而最終因用人單位的過(guò)錯(cuò)未正式訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

以通知方式作出的承諾，生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。

承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十六條，要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。

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