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公司合同到期不給續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先通過仲裁方式解決，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以到法院起訴，直接起訴法院是不受理的。對(duì)于沒有勞動(dòng)合同，而在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資作為補(bǔ)償。超過一年沒有簽訂合同的，則視為無固定期合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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