目前大家應(yīng)該是對公司未簽勞動合同并且拖欠工資時如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司未簽勞動合同并且拖欠工資時如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司未簽勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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