目前大家應該是對安全衛(wèi)生的條件下進行工作體現(xiàn)的是哪一項勞動者權利比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于安全衛(wèi)生的條件下進行工作體現(xiàn)的是哪一項勞動者權利方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者在安全衛(wèi)生的條件下進行工作體現(xiàn)的是健康權。勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：

獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；

獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；

了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；

要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

【法律依據】

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十九條，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利：

(一)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；

(二)獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；

(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；

(四)要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

(五)對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；

(七)參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

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