目前大家應(yīng)該是對仲裁勞動關(guān)系需要什么證據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于仲裁勞動關(guān)系需要什么證據(jù)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、仲裁勞動關(guān)系需要的證據(jù)如下：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動者的證言；

其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

因相關(guān)情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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