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三班倒屬于公司勞動(dòng)制度，只要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間符合勞動(dòng)法規(guī)范即可，但是平時(shí)沒有假期，不符合勞動(dòng)法的規(guī)范。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。工人每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

二、特殊的作息規(guī)定，此處因生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)可實(shí)行其他休息制度，但并不意味著沒有假期

《勞動(dòng)法》第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

故平時(shí)沒有假期不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。

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