目前大家應(yīng)該是對解除孕婦的勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金多少比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除孕婦的勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金多少方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：