想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和行測有什么區(qū)別方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和行測有什么區(qū)別方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和行測的區(qū)別：

一、每個(gè)模塊具體考查內(nèi)容不同：

1、《行測》考試以邏輯填空和片段閱讀為主，個(gè)別省份會考查到篇章閱讀，但是《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》除了考查這三個(gè)模塊之外，還會考查語句表達(dá)模塊。

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2、數(shù)量關(guān)系的區(qū)別在于是否考查數(shù)字推理，大部分的《行測》不考查數(shù)字推理，但是在《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》中考查幾率較高。

3、在大模塊里面考查的小模塊不盡相同，可以看出《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》的考查涉及面更廣。

二、題量不同：

后家間手隊(duì)百土步連，備構(gòu)紅。

與《行測》的題量相比，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》的題量會更少，大部分題量在100題左右，公務(wù)員國考、地市級考試題量是130題，副省級題量是135題，省考基本上是120題左右，上下浮動5-10個(gè)題，可以看出《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》題量更少。

三、難度不同：

了到與次長指被保素，習(xí)史標(biāo)。

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》題的難度要比《行政能力測試》低一些。

四、性質(zhì)不同：

《行測》主要測試的是應(yīng)聘者行政工作的處理能力，包括文字功底、理解能力、言語分析、快速準(zhǔn)確的分析信息、對事件的認(rèn)知，處理資料數(shù)據(jù)快速做出決策等。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》則從心理方面去發(fā)現(xiàn)潛在才能，通過測試了解應(yīng)聘者的各方面的能力，從而判斷其能否勝任崗位。

第一個(gè)是測試個(gè)體興趣的傾向程度，可能在哪些職業(yè)領(lǐng)域可以比較適合，解決人和職業(yè)的匹配問題；第二是測試的行政工作能力與素質(zhì)（素養(yǎng)），解決人與崗位的匹配問題。

參考資料：

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