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事業(yè)單位退休金（機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金補發(fā)）

機關(guān)事業(yè)單位退休的中人是10年過渡期特殊人群，這10年到底是好是壞，怎么樣退休才劃算？

機關(guān)事業(yè)單位中人退休養(yǎng)老金是比較特殊的。其實中人關(guān)注的焦點只有兩個：

第1個聚焦點

就是到底是虧了還是沒有虧。

2014年接受了養(yǎng)老保險雙軌制，徹底進行個人繳費單位繳費相結(jié)合的養(yǎng)老金制度。我國有大約超過1億的退休職工，但是機關(guān)事業(yè)單位中任何企業(yè)單位的中人只是相當一部分。

中人退休制度時行10年過渡期，從2014年到2024年之間，這10年用10%每年的第三調(diào)節(jié)金來確保平穩(wěn)過渡。

中人退休關(guān)注焦點就是我們中人退休養(yǎng)老金是升高了還是降低了。相比老人老辦法，退休中人損失的是時間上，也就是說養(yǎng)老金分兩次發(fā)放，第1次發(fā)放是基本預發(fā)養(yǎng)老金，第2次是補發(fā)養(yǎng)老金。只是很多中人退休以后才等到自己的真正養(yǎng)老金補發(fā)到賬。

但是從養(yǎng)老金的高低來看，中人雖然不同于老人老辦法的核定，養(yǎng)老金的計算方法，但是中人的養(yǎng)老金基本上與新人新辦法特別的接近，也就是說養(yǎng)老金決定與個人賬戶和職業(yè)年金兩個賬戶的余額積累高低，這個是社會平均工資基數(shù)和職稱的影響比較大。不同的是中人與新人相比較，還多出來一個10%的調(diào)節(jié)金，從10%~100%是這10年地中的過渡。理論上講2014年和2024年退休是2024年更劃算一些，因為職業(yè)年金的積累更多。我們知道中人的退休不可能標準的是2014年或者2024年，只能說是接近于2024年更劃算。就在這10年間的某一年中，人必須要退休，但是理論上越靠近新人新辦法養(yǎng)老金越劃算，補發(fā)的職業(yè)年金也將越多。

第2個聚焦點

能補發(fā)多少養(yǎng)老金？補發(fā)的又是什么？

中人補發(fā)養(yǎng)老金主要是計算養(yǎng)老金的職業(yè)年金賬戶差額部分職業(yè)年金中人，有一部分是參加工作年限到2014年之間的視同繳費年限。假設(shè)眾人參加的工作是2007年，那么2007年到2014年之間，這幾年就稱為視同繳費年限，是需要補發(fā)職業(yè)年金的。第2部分是2014年10月1日到實際退休年限。這一段時間的職業(yè)年金是個人實際繳費了的，個人繳費是月平均工資基數(shù)的4%，單位繳費是月平均工資基數(shù)的8%，那么這一段時間的職業(yè)年金要按照實際繳費累積的進行運算，所以中人的職業(yè)年金補發(fā)工作看起來很簡單，但是世上還要分兩部分運算，一個是2014年前的第1部分和2014年后的第2部分，最終這兩部分合并在一起，構(gòu)成了補發(fā)的職業(yè)年金。

第3個聚焦點

什么時候能補發(fā)到賬？

中人職業(yè)年金補發(fā)有著嚴格的時間管理制度，按年度是最起碼的要求，2019年前退休的中人基本上補發(fā)完畢，2020年以后的按照年度進行新增人員申報制度。四川地區(qū)目前2019年前中人補發(fā)職業(yè)年金工作已經(jīng)完成。河南地區(qū)的補發(fā)工作也加快推進，所以很多地方都在全力以赴保障最大的民生問題，保障退休職工的職業(yè)年金補發(fā)工作，保障退休中人的養(yǎng)老待遇問題，這就是一個最大的民生，所以加班加點都在進行著運算，確保數(shù)據(jù)的正確，一次性準確到賬。

綜上所述，機關(guān)事業(yè)單位退休和企業(yè)退休的時行三大人群的基本退休模式，老人老辦法中人，10年過渡期新人實施新辦法，總體來看，老人沒有吃虧，新人最劃算，中人雖然補發(fā)養(yǎng)老金比較慢，但是最終拿到了職業(yè)年金，補發(fā)的這一大塊，這三類人在機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革的過程中都是受益人群，不存在誰虧誰占便宜的問題。因為養(yǎng)老保險體現(xiàn)著投資與回報成正比，講究多繳費，長繳費，多交多得，長繳多得的基本總指導方向。

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