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注意收集的證據(jù)有：考勤表、工作服、飯卡、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽胸牌、同事會(huì)餐合影、工資條、證人證詞等等，然后申請勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

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