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干部犯了比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，紀(jì)檢部門找其誡勉談話是給他一個(gè)改過(guò)自新，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不是定性。要聽(tīng)其言，觀其行，內(nèi)部規(guī)定考察期，這樣的干部，近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話不屬于行政處分行政處分僅僅限于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十二條，處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十三條，對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯；處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

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