目前大家應該是對未簽訂勞動合同仲裁時效是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于未簽訂勞動合同仲裁時效是怎樣的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未簽訂勞動合同仲裁時效是一年，用工不滿一年的，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算；如果用工滿一年的，從一年屆滿之次日起計算。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

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