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花錢找人調(diào)查個人信息多少錢（網(wǎng)上找人定位一次多少錢）事實上，在該平臺完成注冊上傳并不困難。通過手機號和驗證碼，記者輕松成為免費會員。點擊“上傳黑名單”，記者隨意填寫一則信息提交。過程中，平臺既沒有要求上傳者提供本人身份證明，也沒有索要任何證明材料。

兩天后，這條從員工姓名、身份證號、手機號碼，到在職時間、所在地區(qū)、事件描述全部為虛構的黑名單居然顯示“審核通過”，并出現(xiàn)在首頁展示欄中。

在網(wǎng)絡平臺上，開展職場信用管理業(yè)務的遠不止這一家。

“查人品、查信用、查差評……”與普通App不同，某個以社交為基礎的職場大數(shù)據(jù)征信App標榜自己更在意的是用戶的“差評”。

在這里，個人的征信分不僅與身份信息、學歷信息、工作履歷、社保狀態(tài)及個人司法涉訴信息、違法亂紀不良行為、金融黑名單等第三方授權數(shù)據(jù)掛鉤，還與用戶之間的差評直接相關。其中，既包含個人差評次數(shù)和內(nèi)容，也包含企業(yè)差評次數(shù)和內(nèi)容，聲稱本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)失信用戶，為優(yōu)質(zhì)用戶提供更好的服務。

“安排好了會議室和面試官，被候選人放鴿子，約他下午2點，時間到了人不來，沒任何消息，打2個電話掛斷然后再打不接，過了半小時發(fā)個微信敷衍然后拉黑?！?/p>

“打電話給我說難處，然后向我借錢，看在是老同學，所以借了他4000，到還錢的時候就找借口拖著，這就是所謂‘朋友’？借錢不還刪除我微信?！?/p>

從用戶發(fā)布的差評內(nèi)容來看，有吐槽被求職者放鴿子、抱怨用人單位變相套方案等惡劣的職場經(jīng)歷，也有曝光生活中遇到的“欠錢不還”“租房陷阱”“合作詐騙”等慘痛教訓。按照平臺規(guī)則，一旦認定內(nèi)容屬實，便會對差評對象的征信評分產(chǎn)生影響。

記者觀察發(fā)現(xiàn)，上傳差評的用戶既有實名也有匿名，而配合文字附上的材料中，有的會將微信聊天記錄部分模糊處理，有的則將差評對象的姓名、手機號、照片、簡歷等個人信息赤裸裸地曬到平臺上。

與此同時，只要提交有被差評人的身份證號碼，便很容易被平臺審核通過，并獎勵發(fā)布人5元。哪怕只是匿名發(fā)布一句“不要信給我差評的人”，附上一張表情包圖片，也照樣可以拿到獎勵。更有甚者，有用戶給自己差評，抱怨錯過了燈光盛宴，再附上一張黃浦江的夜景照片，同樣順利通過審核，拿到5元獎勵。

建議

打造雙向職場信用體系

“我們固然要鼓勵征信業(yè)發(fā)展，不斷建立和完善信用體系，但也要厘清界限，不能混淆概念，逾越法律準繩，甚至打著信用旗號去做侵犯隱私等違法的事情?！敝袊ù髮W傳播法研究中心副主任朱巍表示，互聯(lián)網(wǎng)平臺在開展信用信息采集、查詢等業(yè)務時，必須嚴格按照相關法律來執(zhí)行。否則，難以保證其真實性和規(guī)范性，反倒會給個人和社會帶來不利影響。

“我們在呼吁將越來越多事項納入征信范圍的同時，也要注意把握好度，明確征信管理的標準，而非依靠平臺自身去定義規(guī)則?！北本┦芯熉蓭熓聞账蓭熈指Ｃ鞅硎?，《民法總則》第111條規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。任何組織和個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

“在《征信業(yè)管理條例》中，也對信息采集和查詢等有多項說明?！敝煳”硎?，按照規(guī)定，采集個人信息應當經(jīng)信息主體本人同意；信息提供者向征信機構提供個人不良信息，應當事先告知信息主體本人；向征信機構查詢個人信息的，應當取得信息主體本人的書面同意并約定用途；信息使用者應當按照與個人信息主體約定的用途使用個人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經(jīng)個人信息主體同意向第三方提供；征信機構應當采取合理措施，保障其提供信息的準確性。

“現(xiàn)在很多平臺以征信的名義開展業(yè)務，卻未必真正具備相關資質(zhì)要求?！绷指Ｃ鞅硎?，《征信業(yè)管理條例》對設立經(jīng)營個人征信業(yè)務的征信機構也有明確規(guī)范，不僅要求其符合《公司法》規(guī)定的公司設立條件，還要求主要股東信譽良好，最近3年無重大違法違規(guī)記錄；注冊資本不少于人民幣5000萬元；有符合國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的保障信息安全的設施、設備和制度、措施等，并經(jīng)國務院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準。

“從職場信用管理的角度來說，這不單純是數(shù)據(jù)安全和隱私保護問題。”朱巍認為，相關信息的采集和查詢還涉及用人單位和勞動者的關系問題，不能任由一方來操縱。林福明也表示，職場信用體系建設應當是雙向的，最好由相關部門牽頭，將用人單位和勞動者的真實信息同時整合到可靠平臺上，減少職場失信行為的發(fā)生。

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