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公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協商解決，協商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以通過申請調解或申請勞動仲裁的方式維權。

入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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