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老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協商索要工資不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動者責令單位限期支付拖欠的工資并及時訂立勞動合同；

也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的，還可以向法院起訴。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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