目前大家應該是對保密協議的無效情形是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于保密協議的無效情形是什么呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

與不負有保密義務的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協議條款無效。

未約定經濟補償的競業(yè)禁止協議條款可能無效。

約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經濟補償金的，該競業(yè)禁止約定可能無效。

競業(yè)禁止期限約定超過法定期限后，該條款無效。

競業(yè)禁止協議條款中的限制就業(yè)的“關聯公司”范圍不明確或不合理的，競業(yè)禁止協議條款可能無效。

未與員工達成合意的競業(yè)禁止協議條款無效。

競業(yè)禁止協議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款可能無效。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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