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與不負(fù)有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款無(wú)效。

未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款可能無(wú)效。

約定以員工在職期間的津貼、獎(jiǎng)金等實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬的費(fèi)用作為離職后競(jìng)業(yè)禁止期限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該競(jìng)業(yè)禁止約定可能無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止期限約定超過(guò)法定期限后，該條款無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款中的限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款可能無(wú)效。

未與員工達(dá)成合意的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款無(wú)效。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款中對(duì)地域范圍的限制過(guò)大的，該條款可能無(wú)效。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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