目前大家應(yīng)該是對員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工保守商業(yè)秘密，用人單位是否需要支付保密費方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

保密是勞動合同的附隨義務(wù)，用人單位與員工建立了勞動關(guān)系，員工的義務(wù)之中就包括了對用人單位商業(yè)秘密的保守，并不一定是要支付保密費的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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