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行政拘留一般是不會被單位開除的，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。

行政拘留是公安機關依法對違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由 的懲罰措施。行政拘留的目的是對違法治安管理的相對方進行制裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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