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行政拘留一般是不會被單位開除的，單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。

行政拘留是公安機(jī)關(guān)依法對違反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由 的懲罰措施。行政拘留的目的是對違法治安管理的相對方進(jìn)行制裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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