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從企業(yè)管理角度看，建立職工名冊應該是企業(yè)進行有效管理的基本條件，只要是上了一定規(guī)模、運行規(guī)范的企業(yè)，出于企業(yè)管理的需要，都會建立職工名冊。

主要有兩個考慮：一是解決勞動者維權(quán)時，起到證明勞動關(guān)系是否存在的作用。

二是便于勞動行政部門依法監(jiān)督檢查。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

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