目前大家應(yīng)該是對(duì)女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位構(gòu)成違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位構(gòu)成違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位不一定違法。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則。如果是單位因?yàn)榕毠言卸室鈫畏矫嬲{(diào)崗，沒有經(jīng)過女職工本人同意的，則是違法的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：