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不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁。若用人單位拒不支付，可以上訴至法院請求判決。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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