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工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認(rèn)定為曠工。因?yàn)槿绻M(jìn)行了工傷鑒定后停工留薪期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的視為曠工；

但是如果員工傷情確實(shí)嚴(yán)重，在進(jìn)行了工傷鑒定之后仍然需要治療的，則這種情況是可以不上班的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪的期限，這種情況不上班是不能認(rèn)定為曠工的。

工傷進(jìn)行了工傷鑒定后不上班是否算曠工與是否進(jìn)行了工傷鑒定沒(méi)有必然的聯(lián)系，至于停工留薪期是否期滿(mǎn)有關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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