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非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同--用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

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