目前大家應該是對簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽勞動合同和不簽勞動合同有何區(qū)別方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產生勞動糾紛，可以進行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。

簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經濟補償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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