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簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒有簽勞動(dòng)合同沒有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同則需要另需取證。

簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認(rèn)和勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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