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保密協(xié)議不給錢一般是無效的，因?yàn)閱挝灰髥T工保密，就必須給予相應(yīng)的金錢作為補(bǔ)償，否則員工有權(quán)不予保密，但是，如果員工與單位之間約定無償保密的為例外，需要注意的是，簽署保密協(xié)議之后，如果員工泄露單位的機(jī)密或者是商業(yè)秘密的，此時(shí)則構(gòu)成侵權(quán)。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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