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簽訂了固定期限合同的勞動(dòng)者，在符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的前提下，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，即需提前三十日用書面方式告知用人單位。另外，若勞動(dòng)者接受了用人單位的崗位、技能等培訓(xùn)，并且訂立協(xié)議約定了一定服務(wù)期的，即使勞動(dòng)者按法律規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，依然構(gòu)成違約，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要計(jì)算未履行服務(wù)期的時(shí)間來支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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