目前大家應(yīng)該是對(duì)退工單下家單位要收去嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于退工單下家單位要收去嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不需要。用人單位解除工人勞動(dòng)合同，必須將退工通知送達(dá)本人，并解決退工手續(xù)，這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)。通常情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。所以，若無依法送達(dá)，通常認(rèn)為不應(yīng)該認(rèn)定該解除做法的法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：