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不需要。用人單位解除工人勞動(dòng)合同，必須將退工通知送達(dá)本人，并解決退工手續(xù)，這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)法定義務(wù)。通常情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同兩方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。所以，若無(wú)依法送達(dá)，通常認(rèn)為不應(yīng)該認(rèn)定該解除做法的法律效力。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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