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雙重勞動關系工資待遇受法律保護。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利。但是若因勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,用人單位可以依法解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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