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公司因員工請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。

請(qǐng)事假期間，因?yàn)閱T工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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