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1、就業(yè)歧視，在相同的條件下，即使是一些勞動力供給者也有較好的勞動力供給條件，但由于這部分勞動力的非經(jīng)濟特征，它們被雇主拒絕，因此承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。

2、職業(yè)歧視，在勞動力市場上，即使一些勞動能力人群完全有能力勝任，但由于其非經(jīng)濟的個人特征而被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者他們被排除在同一職業(yè)的低級職位之外。

3、市場性歧視，指某些社會風(fēng)氣，價值觀和習(xí)慣對某些人群的排斥和限制。法律和法規(guī)禁止這些限制和排除。

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