目前大家應(yīng)該是對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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