目前大家應該是對實習生入職是否要簽合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于實習生入職是否要簽合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

需要根據(jù)具體情況而定。

如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期；

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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