目前大家應(yīng)該是對公司不安排員工體檢是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司不安排員工體檢是否違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

應(yīng)該是不違法的，除非你進(jìn)公司的時候合同上簽署了，公司沒有按照合同執(zhí)行，那才是違法的。同時，有職業(yè)病危害的單位必須定期為員工組織體檢。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十三條，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付;儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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