目前大家應該是對公司不簽勞動合同的法律后果有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司不簽勞動合同的法律后果有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

入職小公司超過一個月不簽勞動合同，勞動者可以主動提出簽訂勞動合同，并向公司主張每月兩倍的工資。公司拒絕簽訂勞動合同，協(xié)商不成的，勞動者可以申請調(diào)解組織調(diào)解；仍未解決時，可向用工單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服，可向用工單位所在地法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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