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過了做工傷認(rèn)定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因?qū)е碌?，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟：

不可抗力；

人身自由受到限制；

屬于用人單位原因；

社會保險行政部門登記制度不完善；

當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

如果是因為職工或者其近親屬自身原因?qū)е碌某^工傷認(rèn)定時效的，則無法認(rèn)定工傷，可以與公司協(xié)商按照人身損害進行賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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