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首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

如果單位不申請的話 ，自己寫份工傷認定申請 ，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

勞動工傷部門在受理日起兩個月內做出工傷認定決定書。同時下發(fā)停工留薪期通知書。

拿著上面所說的工傷認定決定書和停工留薪期通知 ，到社會保險基金中心辦理登記報銷醫(yī)療費用工作。

停工留薪期滿可以申請傷殘等級鑒定。

聽當?shù)貏趧予b定委員會通知 ，企業(yè)帶受傷職工參加鑒定即可。

等勞動部門下鑒定結論表。

根據(jù)傷殘鑒定等級 ，給予受傷職工的賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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