目前大家應(yīng)該是對公司不給請假違不違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司不給請假違不違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無明文規(guī)定用人單位必須批假。如果勞動者強(qiáng)行請假，用人單位作出處罰（如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實(shí)踐中，法官會根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）綜合判斷。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》 第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：