目前大家應該是對請產(chǎn)假期間公司是否還會給發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于請產(chǎn)假期間公司是否還會給發(fā)工資方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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