目前大家應(yīng)該是對996是什么意思（馬云再談996）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于996是什么意思（馬云再談996）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

996是什么意思（馬云再談996）

來源丨21財(cái)聞匯綜合自：微博@鄉(xiāng)村教師代言人-馬云、人民日報(bào)評論、南方都市報(bào)、界面新聞（記者/陸柯言）

近日，馬云“996是福報(bào)”的言論一石激起千層浪，引發(fā)輿論的廣泛爭議。昨天上午，馬云在微博上再次對此話題進(jìn)行了回應(yīng)，馬云再次強(qiáng)調(diào)了自己應(yīng)該說些真話，“我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬”。

以下為馬云微博全文：

前幾天我在公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn)，引起熱議，批評聲也是源源不斷，和我預(yù)期的一樣。有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。

我看了很多網(wǎng)友的回應(yīng)，特別是罵帖，很多人很失望是因?yàn)閺奈易炖镎f出這些“不正確”的話。我很理解這些看法，其實(shí)我完全可以說一些“正確的話”。

但今天的社會不缺正確的話，我們?nèi)钡氖菍?shí)話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。

這事有這么大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標(biāo)志就是客觀理性的討論比結(jié)論更為重要……我們要聽得進(jìn)“不中聽”的話，更要有人敢于說“不中聽”的實(shí)話。我從來不怕被罵，所以關(guān)于這事我還是要再多啰嗦幾句。

關(guān)于“996對不對”，法律自有規(guī)定擺在那里，這個(gè)問題并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是我們認(rèn)真思考過自己的選擇了沒有，我們?nèi)松囊饬x和奮斗的方向在哪里，思考清楚了，就不會糾結(jié)，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個(gè)問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時(shí)間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個(gè)強(qiáng)制996的企業(yè)里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。

我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因?yàn)橹袊梢赃x擇的企業(yè)有幾千萬家。

但是這世界確實(shí)有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業(yè)家，大部分成功或有追求的藝術(shù)家、科學(xué)家、運(yùn)動員、官員、政治家基本上都是996以上的。

不是因?yàn)樗麄冇谐５囊懔?，而是因?yàn)樗麄兂瑦圩约哼x擇的事業(yè)，他們?yōu)榇烁冻龀５膴^斗和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當(dāng)一個(gè)人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c(diǎn)別的更輕松的？

不是因?yàn)闆]得選，而是愿意干這個(gè)，這事的意義超越了金錢利益，干別的再輕松都不樂意，干這個(gè)再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實(shí)不少，也正因?yàn)橛羞@樣一群人的996，997，才讓上世紀(jì)我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。

每個(gè)人都有自己的“快樂點(diǎn)”，把奮斗者全看成是為了欲望，利益和財(cái)富名譽(yù)追求的人，那是因?yàn)樗麄儧]有找到自己的快樂點(diǎn)。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當(dāng)然每個(gè)人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個(gè)打工仔，工作就是養(yǎng)家糊口。但打工也要有尊嚴(yán)，為自己熱愛的工作和事業(yè)而打工的人是有尊嚴(yán)的。

我之前說了：我不為996辯護(hù)，我向奮斗者致敬。每個(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。選擇輕輕松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報(bào)。

當(dāng)然，也有很多人奮斗了，努力了，但依然沒有回報(bào)，命運(yùn)確實(shí)很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996？

如果你覺得你的干部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因?yàn)槟阒话炎约旱睦硐氘?dāng)成他們的理想，而沒有把員工的理想當(dāng)成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調(diào)的體力活，和被剝削沒有關(guān)系，因?yàn)楝F(xiàn)在的人并不傻，可選擇的機(jī)會也不少。我覺得真正的996應(yīng)該是花時(shí)間在學(xué)習(xí)、思考和自我的提升上。

那些能堅(jiān)持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時(shí)以外的學(xué)習(xí)、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點(diǎn)的人是幸福的，有福報(bào)的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什么，要什么，放棄什么，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很有錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個(gè)人每一天都是24小時(shí)，怎么過這24小時(shí)，決定了我們會成為什么樣的人。

追求每分每秒的工作生活平衡，追求點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最后，重申一遍阿里人一直以來的工作生活態(tài)度：快樂工作，認(rèn)真生活！

周末愉快！

人民日報(bào)評論部也在昨天發(fā)布文章《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》，文章認(rèn)為，我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發(fā)員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

很多人疑問“996”工作制到底是什么呢？

顧名思義“996”工作制就是每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一天在公司工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)星期上六天班。

大佬談996

劉強(qiáng)東：

混日子的人不是我兄弟

劉強(qiáng)東于4月12日在微信朋友圈發(fā)表了《地板鬧鐘的故事》一文，文中稱自己剛開始做電商的時(shí)候每天都睡在辦公室整整四年，在這時(shí)間內(nèi)作為京東的一號客服，為了保證24小時(shí)服務(wù)，其把鬧鐘設(shè)定為2小時(shí)后響鈴，從來沒有連續(xù)睡眠兩個(gè)小時(shí)以上。

自己現(xiàn)在的工作節(jié)奏是：可以做到周一到周六，早8點(diǎn)至晚11點(diǎn)，周日工作8小時(shí)，每個(gè)月休假兩天，每年休一次長假。

劉強(qiáng)東在文中也表示，近四五年沒有實(shí)施末位淘汰制，“人員急劇膨脹，發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”

劉強(qiáng)東還表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個(gè)家庭負(fù)責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負(fù)責(zé)？我沒有選擇余地！”

---

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

---

標(biāo)簽：