目前大家應該是對解除合同的經(jīng)濟補償金的計算方法有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于解除合同的經(jīng)濟補償金的計算方法有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

解除勞動合同補償金按照以下標準計算：

一、勞動者在單位工作每滿一年支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。

二、勞動者在單位工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

如果是違法解除勞動合同的，則按照上述計算標準雙倍支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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