目前大家應(yīng)該是對加班工資要不要寫在合同里比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于加班工資要不要寫在合同里方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

加班費不是勞動合同的必備條款，可以寫也可以不寫。安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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