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與公司簽訂的勞動合同是具有法律效力的，是受法律保護的，雙方都應(yīng)履行勞動合同約定的義務(wù)，只要合同不是涉及違法犯罪。如果個別條款違反法律規(guī)定的，條款無效，不影響整個合同的效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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