目前大家應(yīng)該是對(duì)員工崗位被調(diào)整時(shí)能不能調(diào)薪比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工崗位被調(diào)整時(shí)能不能調(diào)薪方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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